Assistant ressources humaines

Participe à la gestion administrative des collaborateurs, au recrutement, à l’intégration et au suivi des dossiers RH.

Présentation du métier

L’Assistant ressources humaines accompagne le service RH dans la gestion administrative quotidienne des collaborateurs et le suivi des principaux processus liés à la vie du personnel.

Il prépare les dossiers d’embauche, met à jour les informations administratives, suit les absences et congés et participe à l’organisation des recrutements, des intégrations ou des formations. Selon la taille de l’entreprise, il peut également intervenir sur la préparation de la paie, le reporting social ou certaines relations avec les organismes externes.

Missions principales

• Constituer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs
• Préparer les documents liés aux embauches et aux départs
• Rédiger les contrats, avenants et courriers RH selon l’organisation
• Suivre les absences, congés et arrêts de travail
• Collecter les éléments variables nécessaires à la paie
• Participer au suivi des visites médicales
• Mettre à jour les outils et tableaux de bord RH
• Répondre aux demandes administratives des collaborateurs
• Participer à la diffusion des offres d’emploi
• Organiser les entretiens de recrutement
• Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer au suivi des formations
• Assurer les échanges avec certains organismes externes
• Veiller à la confidentialité des données RH

Formation

Le métier est généralement accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion, droit social ou administration.

Rémunération

Dans le référentiel Talents, la rémunération d’un Assistant ressources humaines se situe entre 28 et 45K€ brut annuel, selon son expérience, la taille de l’entreprise, son autonomie et l’étendue de son périmètre.

Junior (0-3 ans) : 28 – 32K€ brut annuel
Confirmé (3-7 ans) : 32 – 38K€ brut annuel
Senior (7+ ans) : 38 – 45K€ brut annuel

La prise en charge de sujets de paie, recrutement, formation ou reporting RH, ainsi qu’une forte autonomie sur l’administration du personnel, peuvent notamment tirer la rémunération vers le haut.

Évolution de carrière

Avec l’expérience et une spécialisation progressive, l’Assistant ressources humaines peut évoluer vers :

• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Gestionnaire de paie
• Chargé de l’administration du personnel
• Généraliste RH
• Responsable administration du personnel
• Responsable formation
• Responsable RH
• Consultant en recrutement

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